커리어
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인적 자원 우리 카지노 시스템 - 우리 카지노는 "사람들이 회사의 가치"라고 믿습니다.
원래 직원을위한 경력 우리 카지노은 특히 중요한 문제입니다
우리는 그것을 받아들이고 인적 자원을 우리 카지노하기 위해 열심히 노력하고 있습니다.
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채용 우리 카지노, 경력 및 인적 자원 우리 카지노 시스템
커리어우리 카지노 목표
교육 및 교육은 우리 카지노 발전 기간, 우리 카지노 계획 기간 및 우리 카지노 활용 기간의 세 단계로 수행됩니다. 우리는 직원 기술 개선을 중간 정도에서 장기적인 관점에서 장려합니다.
ICT 전문가로서, 우리는 기술 기술뿐만 아니라 의사 소통 기술과 문제 해결 기술을 가진 인적 자원을 개발할 것입니다.
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| 커리어 경로 |
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| 목표 목표 |
| 훈련 (부분) |
| 목표 자격 (부분) |
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캐리어 고급 기간
기술 교육
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커리어 계획 기간
전문 엔지니어 교육
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캐리어 활용 기간
전문 교육
관리자 교육 |
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초보자 se
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중간 SE
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고급 SE 프로젝트 리더
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전문가
관리자 |
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System인적 자원 우리 카지노 프로그램
"CDP (Career Development Program) 시스템"
이 프로그램은 "자신의 경력에 대한 생각"이라는 개념으로 각 직원의 "자율 경력 우리 카지노"을 홍보하도록 설계되었습니다. 2014 년에 소개 된 이후, 우리는 개별 경력 계획을 기반으로 각 직원에게 자세한 교육을 제공하고 있습니다.
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