프로모션 메이저카지노
Taisei Construction은 인사 부서에 DE & I 전문가 부서를 보유하고 있으며 인적 자원 활용 정책 (다양성, 형평성 및 포함 정책)에 따라 관련 부서와 협력하여 정책 등에 대한 결정을 내립니다.
Taisei Construction 's DE & I 프로모션 메이저카지노
| 관할 책임자 | 관리 본부장 |
|---|---|
| 심의 바디 | 인적 자원위원회 (비즈니스위원회) 다양성, 형평성 및 포함과 관련된 중요한 문제는 다음과 같습니다. 인사위원회에서 심의 후, 예비 심의는 경영위원회에서 열렸으며 이사회에 제출되었습니다. |
| 정책 | 인적 자원 활용 정책 (다양성, 형평성 및 포함 정책) |
| 프로모션 부서 | 인적 자원 부서, 관리 본부 |
인적 자원 활용 정책 (다양성,
주식 및 포함 정책)
*부분 발췌
1. 기본 사고
그룹은 다양성 관리를 실현할 수있는 다양한 능력을 가진 (다양성)와 "사람들이 활기차고"자유와 개방성 ","가치 창조 ","가치 창조 ","전통적인 진화 "및"전통적인 진화 "의 3 가지"Taisei Spirits "를 고용 할 것입니다. 포함).
2. 재생 직원
그들이 새로운 졸업생이나 중급 직원을 모집하는지 여부에 관계없이, 우리는 장애, 성적 취향, 종교 및 신념, 가치, 경력, 경험 및 업무 스타일이 있더라도 성별, 연령, 인종 및 국적뿐만 아니라 메이저카지노한 능력을 가진 사람들을 고용 할 것입니다.
3. 내부 환경 설정
메이저카지노을 존중하고 내부 환경을 조성하여 각 임원과 직원이 높은 참여를 유지하고 활동적 일 수 있도록 내부 환경을 만듭니다.
2021 년 11 월 1 일 제정
(2024 년 6 월 1 일 개정)