
카지노 입플 및 카지노 입플 상태
Taisei Corporation은 DE & I를 홍보하기위한 노력을 시작한 이래로 "수치 카지노 입플 설정"을 주요 조치 중 하나로 위치 시켰으며 PDCA를 반복적으로 수행하여 성취 상태와 효과를 확인하고 개선했습니다.
계획이 달성 된 후에도, 우리는 다음 단계에 도달하기위한 카지노 입플로 계속 앞으로 나아갈 것입니다.
Taisei Construction 카지노 입플 & I
번호 대상(2030 년까지)
1. 새로운 대학원 모집에서 여성의 비율


2. 경력 모집에서 여성 비율


3. 일반적인 직책에서 여성의 비율


4. 여성 위치 수*2020에 비해
2.6x
8두 번 이상
- *우편 사람 : 본사, 부사장, 사무실 관리자, 워크샵 관리자, 영업 사무실 관리자 등과 같은 직책 또는 직책에있는 사람
5. 남성을위한 육아 휴가를받는 비율
2017 년 출생 후 6 년 연속 달성

2016 년 이후 육아 휴직을받는 남성의 수는 2,100 명을 초과했습니다.
6. 남성 보육 휴가 (평균)에 대한 일수 (평균)
30며칠 동안
22.5Sun
2022 년에는 11.6 위 였고 2023 년에는 17.3 위였습니다.
인적 자원
직원 수
8,720People
2024 년 3 월 말 기준
좋은 직업과 카지노 입플성
고용 수
새로운 대학원
428People
캐리어
107People
새로운 대학원 모집은 다음 속성을 포함합니다
-
남성
319People
여성
109People
-
외국 국가
10People
-
장애인
11People
2024
평균 서비스 연도
남성
18.6Year
여성
15.2year
2023
기간 회전율
개인적인 이유로 사임
1.8%
2023
여성 직원 비율

2023
연령 그룹별 비율

2023
고용 유형별 비율

2023
채용 성별에 의한 의견 배수

2023
남성과 여성을위한 10 년의 고용 후 지속적인 고용 비율

2023
남성과 여성을위한 재직 및 경력 모집 결과
Job Return Recruitment

남성
0People
여성
10People
2023
커리어 모집

남성
84People
여성
30People
2023
현대 및 성별 별 직업/고용 유형
직업 변경의 급여

남성
86People
여성
82People
2021-2023
변화하는 고용 유형의 결과

남성
31People
여성
62People
2021-2023
장애인을위한 고용률 동향

2018-2023
쉬운 일
-
매월
평균 초과 근무 시간202335.5TIME
-
연간 유급 휴가
취득률202358.3%
-
단기 작업 사용자
2023누적163이름
-
밸런스 지원 Flex
시스템 사용자2018-2023누적79이름
-
미세 휴가*
취득률202372.5%
- *건설 공사 현장에서 작업
직원 휴가
- *
-
새로 고침 휴가*
인수율202383.5%
- *서비스 이정표 운송
직원 휴가
- *
-
여성 건강 상담
사용자 수2022-2023누적 총280이름
카지노 입플성과 성별 격차
2 차 수준 여성 비율

2024
여성 관리자 유지

2024
주요 임원 비율

2024
여성 관리자의 트렌드

2018-2024
남성 임금에 대한 여성 임금 비율
-
authentic
남성
100%
여성
58.0%
-
비 정상
남성
100%
여성
57.9%
2023
참여 휴가 요율
-
남성
100%
-
여성
100%
2023
남성과 여성을위한 육아 휴직으로 돌아 가기

2018-2023
동등한 성별 기회를 실현하려는 노력 "남성과 관련된"
-
보스 (남성 관리자)
훈련2024 년 3 월 현재총 참가자
1,200명목
-
결혼 한 부부 참여
밸런스 지원 세미나2024 년 3 월 현재총 참가자
350구성
-
남성
보육 휴가를받는 부모2024 년 3 월 현재총 획득
1,800공칭
-
케어 지원 세미나
2024 년 3 월 현재총 참가자
2,900명목
교육 및 훈련
-
용량 개발이 필요합니다
총 교육 시간2023563,353
Time -
총 교육 금액
2023711,362
1,000 엔
직원 참여 개선
-
참여
설문 조사 점수2024 년 6 월 현재BB 53.2
(반년마다 한 번 활성화)
-
회장 및 직원
의견 교환 회의2024 년 3 월 현재90이름 ・
640이름(2024 년 약 370 회
2,000 명이 계획)
메시지
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Taisei Construction은 다양한 인적 자원이 활성화 될 수있는 환경을 실현하기 위해 인사 시스템을 확장하고 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
또한, 각 직원이 미래의 업무 장소 나 시간에 묶이지 않고 적합한 작업 스타일을 자유롭게 선택할 수 있다면 개인이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 가능성은 확장되지만 조직의 연합 감각이 약해질 위험이 있습니다. 따라서 우리는 각 직원이 "타이 세이 건설의 일부"가되어 카지노 입플한 작업 스타일을 실현할 수있는 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각합니다.
DEIB를 향한 시선으로 DE & I보다 한 발 앞서, 우리는 또한 직원의 소속을 높이기위한 조치를 적극적으로 노력할 것입니다 (조직의 구성원으로서 존재의 중요성을 느낄 수 있고 조직의 일부가 될 수 있음).