카지노 입플 입플

카지노 입플 및 카지노 입플 상태

Taisei Corporation은 DE & I를 홍보하기위한 노력을 시작한 이래로 "수치 카지노 입플 설정"을 주요 조치 중 하나로 위치 시켰으며 PDCA를 반복적으로 수행하여 성취 상태와 효과를 확인하고 개선했습니다.
계획이 달성 된 후에도, 우리는 다음 단계에 도달하기위한 카지노 입플로 계속 앞으로 나아갈 것입니다.

Taisei Construction 카지노 입플 & I

번호 대상(2030 년까지)

1. 새로운 대학원 모집에서 여성의 비율

2024 결과
2024 회계 연도의 결과는 25%입니다.
2030 대상
2030 회계 연도 카지노 입플 입플는 30% 이상입니다.

2. 경력 모집에서 여성 비율

2024 결과
2024 회계 연도의 결과는 13%입니다.
2030 대상
2030 회계 연도 카지노 입플 입플는 25% 이상입니다.

3. 일반적인 직책에서 여성의 비율

2024 결과
2022 회계 연도의 결과는 12%입니다.
2030 대상
2030 회계 연도 카지노 입플 입플는 15% 이상입니다.

4. 여성 위치 수*2020에 비해

2024 결과

2.6x

2030 대상

8두 번 이상

  • *
    우편 사람 : 본사, 부사장, 사무실 관리자, 워크샵 관리자, 영업 사무실 관리자 등과 같은 직책 또는 직책에있는 사람

5. 남성을위한 육아 휴가를받는 비율

2024 결과

2017 년 출생 후 6 년 연속 달성

2024의 결과는 100%입니다.

2016 년 이후 육아 휴직을받는 남성의 수는 2,100 명을 초과했습니다.

6. 남성 보육 휴가 (평균)에 대한 일수 (평균)

2030 대상

30며칠 동안

2024 결과

22.5Sun

2022 년에는 11.6 위 였고 2023 년에는 17.3 위였습니다.

인적 자원

직원 수

8,720People

2024 년 3 월 말 기준

좋은 직업과 카지노 입플성

고용 수

새로운 대학원

428People

캐리어

107People


새로운 대학원 모집은 다음 속성을 포함합니다

  • 남성

    319People

    여성

    109People

  • 외국 국가

    10People

  • 장애인

    11People

2024

평균 서비스 연도

남성

18.6Year

여성

15.2year

2023

기간 회전율

개인적인 이유로 사임

1.8%

2023

여성 직원 비율

카지노 입플 입플은 모든 직원의 20%를 구성합니다.

2023

연령 그룹별 비율

20 대의 19.2%는 30 대 환자의 경우 21.5%, 40 대 위의 사람들의 경우 19.1%, 50 대 이상의 사람들의 경우 40.2%를 차지합니다.

2023

고용 유형별 비율

정기 고용은 모든 카지노 입플 입플의 86.4%를 차지하며, 비 규제 고용은 13.6%를 차지합니다.

2023

채용 성별에 의한 의견 배수

일반 직책을 모집하기위한 경쟁력은 여성의 경우 1.85 배, 카지노 입플 입플의 경우 1.9 배입니다. 풀 타임 포지션의 경우 여성은 2.41 배 더 많고 카지노 입플 입플은 3.03 배 더 많습니다.

2023

남성과 여성을위한 10 년의 고용 후 지속적인 고용 비율

일반 직원을위한 10 년의 고용 후, 계속 고용의 비율은 여성의 경우 55.6%, 카지노 입플 입플의 경우 77.3%입니다. 풀 타임 직책에서는 73.3%가 여성이고 86%는 카지노 입플 입플입니다.

2023

남성과 여성을위한 재직 및 경력 모집 결과

Job Return Recruitment

카지노 입플

남성

0People

여성

10People

2023

커리어 모집

카지노 입플

남성

84People

여성

30People

2023

현대 및 성별 별 직업/고용 유형

직업 변경의 급여

남성

86People

여성

82People

2021-2023

변화하는 고용 유형의 결과

남성

31People

여성

62People

2021-2023

장애인을위한 고용률 동향

옆으로 스크롤
25039_25141

2018-2023

쉬운 일

  • 매월
    평균 초과 근무 시간

    2023

    35.5TIME

  • 연간 유급 휴가
    취득률

    2023

    58.3%

  • 단기 작업 사용자

    2023

    누적163이름

  • 밸런스 지원 Flex
    시스템 사용자

    2018-2023

    누적79이름

  • 미세 휴가*
    취득률

    2023

    72.5%

    • *
      건설 공사 현장에서 작업
      직원 휴가
  • 새로 고침 휴가*
    인수율

    2023

    83.5%

    • *
      서비스 이정표 운송
      직원 휴가
  • 여성 건강 상담
    사용자 수

    2022-2023

    누적 총280이름

카지노 입플성과 성별 격차

2 차 수준 여성 비율

카지노 입플 입플 섹션 최고 학년의 비율은 모든 섹션 최고 학년 등급의 22.1%입니다.

2024

여성 관리자 유지

관리자의 카지노 입플 입플 관리자의 비율은 모든 관리자의 7.4%입니다.

2024

주요 임원 비율

카지노 입플 입플 임원 비율은 모든 임원의 16.7%입니다.

2024

여성 관리자의 트렌드

옆으로 스크롤 할 수 있습니다
카지노 입플 입플 관리자의 수와 비율은 2018 년에서 2024 년까지 계속 증가했습니다. 카지노 입플 입플 관리자의 수는 2018 년 167 명 이었지만 2024 년에는 402로 증가했습니다. 카지노 입플 입플 관리자의 비율은 2018 년 3.2% 였지만 2024 년에는 7.4%로 증가했습니다.

2018-2024

남성 임금에 대한 여성 임금 비율

  • authentic

    남성

    100%

    여성

    58.0%

  • 비 정상

    남성

    100%

    여성

    57.9%

2023

참여 휴가 요율

  • 남성

    100%

  • 여성

    100%

2023

남성과 여성을위한 육아 휴직으로 돌아 가기

옆으로 스크롤 할 수 있습니다
2018 년부터 2023 년까지 카지노 입플 입플의 육아 휴직으로 돌아 오는 비율은 100%였습니다. 여성은 2018 년부터 2022 년까지 100%에 도달하지 않았지만 2023 년에는 100%를 달성했습니다.

2018-2023

동등한 성별 기회를 실현하려는 노력 "남성과 관련된"

  • 보스 (남성 관리자)
    훈련

    2024 년 3 월 현재

    총 참가자

    1,200명목

  • 결혼 한 부부 참여
    밸런스 지원 세미나

    2024 년 3 월 현재

    총 참가자

    350구성

  • 남성
    보육 휴가를받는 부모

    2024 년 3 월 현재

    총 획득

    1,800공칭

  • 케어 지원 세미나

    2024 년 3 월 현재

    총 참가자

    2,900명목

교육 및 훈련

  • 용량 개발이 필요합니다
    총 교육 시간

    2023

    563,353
    Time

  • 총 교육 금액

    2023

    711,362
    1,000 엔

직원 참여 개선

  • 참여
    설문 조사 점수

    2024 년 6 월 현재

    BB 53.2

    (반년마다 한 번 활성화)

  • 회장 및 직원
    의견 교환 회의

    2024 년 3 월 현재

    90이름 ・
    640이름

    (2024 년 약 370 회
    2,000 명이 계획)

메시지

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Taisei Construction은 다양한 인적 자원이 활성화 될 수있는 환경을 실현하기 위해 인사 시스템을 확장하고 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
또한, 각 직원이 미래의 업무 장소 나 시간에 묶이지 않고 적합한 작업 스타일을 자유롭게 선택할 수 있다면 개인이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 가능성은 확장되지만 조직의 연합 감각이 약해질 위험이 있습니다. 따라서 우리는 각 직원이 "타이 세이 건설의 일부"가되어 카지노 입플한 작업 스타일을 실현할 수있는 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각합니다.
DEIB를 향한 시선으로 DE & I보다 한 발 앞서, 우리는 또한 직원의 소속을 높이기위한 조치를 적극적으로 노력할 것입니다 (조직의 구성원으로서 존재의 중요성을 느낄 수 있고 조직의 일부가 될 수 있음).