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1992 년에 도입 된 육아 휴가 시스템을 사용하여 더 많은 여성들이 결혼과 출산 후에도 계속 일하고 있으며 2006 년부터 다양성, 직장 생활 균형을 촉진하기 위해 노력하기로 결정했으며 2007 년에는 꽁 머니 카지노 자원 및 진동 프로모션 사무소의 전구가 될 전문 조직을 설립했습니다.

그 당시 일과 가족의 균형을 잡을 때 "보육"의 강력한 이미지가 있었으며, 종종 일과 삶의 균형을 증진시키는 것이 여성에게만 주제라고 생각했습니다. 하지만,나는 남성의 80% 이상이있는 조직에서, 이니셔티브가 여성 직원에게만 초점을 맞추고 남성에게 친숙한 "치료"에 초점을 맞추는 경우에도 결과를 달성 할 가능성은 거의 없을 것이라고 믿습니다.

결과 및 재구성

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  남성 관리자 교육

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  밸런스 지원 세미나

2007 년경에 사람들을 적극적으로 모집하기 시작한 일반 직원으로서, 일반 직책의 여성 직원은 결혼, 임신 및 출산과 같은 삶의 사건에 참여하기 시작했으며, 경력과 가족의 균형을 맞추는 것에 대해 걱정하는 사람들이 점점 더 많았습니다. 따라서 여성 직원의 동기 부여와 기술을 향상시키기 위해 "리더 개발 교육"을 시작했으며 여성 관리자와 여성 엔지니어의 수를 수치 적 목표로 명확하게 설정하고 회사 전체로 함께 일할 것이라고 발표했습니다.

또한남성의 이해와 협력이 회사뿐만 아니라 각 가구 내에서도 필요합니다14665_14739

결과 및 재구성

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  여성 직업 확장

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  리더 개발 교육

기업이 "작업 스타일 개혁"을 해야하는 시대에 남성 직원은 이제 초과 근무 시간을 줄이는 과정에 대한 가정 참여를 요청하고 있습니다. 2016 년,대통령은 100%의 남성 육아 휴가를 목표로하는 회사의 정상에 메시지를 전합니다새로운 육아 휴가 보조금의 결과로 회사는 전년도 1.7%에서 94.2%로 급격히 상승했으며 그 이후로 2017 년 출생 이후 6 년 연속 100%에 도달했습니다.

또한업무 스타일 개혁이 진행됨에 따라 직원들이 보육 및 간병인 균형을 유지하는 데 도움이 될뿐만 아니라 다른 다양한 업무 스타일에 대한 이해를 점차 확대 할 것입니다원격 워크 시스템 및 플렉스 작업 시험이 시작되었으며 다양한 값을 수용하기 위해 시스템이 개발되었습니다.

Results and Reconstruction

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  남성에 대한 보육 지원 ①

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  남성에 대한 보육 지원 ②

오늘날의 사회적 상황이 빠르게 변화하고있는 오늘날의 세계에서는 다양한 꽁 머니 카지노 자원의 활동이 장기적으로 회사로 성장하기 위해 필수적입니다. 하지만,오래된 관습의 영향으로 인해 남성과 여성 사이에는 잠재적 인 성별 차이가 있으므로 여성 직원이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 "공정성을 보장"해야합니다.

2022 년에, 우리는 직책에서 여성 직원을 지원하기 위해 훈련을 시작했으며, 여성의 독특한 건강 문제 (주로 월경, 불임 치료 및 폐경기 증상)를위한 외부 전문 상담 책상을 설립하고 여성의 활동을 져서 "평등"을 강조하는 새로운 이니셔티브를 구현하고 있습니다.

2025 년에 대통령은 회사의 정상에서 메시지를 전달하여 그의 새로운 목표는 "남성이 2030 년까지 남성 남성이 30 일까지의 보육 휴가를받는 평균 일수를 늘리는 것"이라고 말했다.

결과 및 재구성

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  선입견
  Care Seminar

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  HR 직원의 경우
  "여성 건강 문제"에 대한 연구 그룹