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꽁 머니 카지노의 80%가 꽁 머니 카지노 인 조직에 대한 여성의 참여를 촉진하기 위해서는 먼저 꽁 머니 카지노 직원의 인식을 바꾸는 것이 중요합니다.다른 회사들 앞에서, 우리는 2008 년부터 "꽁 머니 카지노 관리자 훈련"을 수행하고 있습니다.

또한 임신, 출산 및 육아와 같은 삶의 사건에 꽁 머니 카지노한 여성 직원이 시스템에 쉽게 액세스하고 계속 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해우리는 또한 직장 생활 균형 개선을 "내 자신의"로 볼 수있는 꽁 머니 카지노 직원이 필요합니다생각,"치료 휴가 방지"및 "육아 휴가를받는 꽁 머니 카지노 홍보"에서 적극적으로 작업하고 있습니다.

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다양성 관리 교육

우리는 부하 직원으로 자녀를 키우는 여성 직원 및 젊은 직원과 함께 꽁 머니 카지노 관리자를 부하 직원의 개성과 강점을 이끌어내는 의사 소통, 괴롭힘으로 이어지지 않는 교육 방법에 대해 교육합니다. 롤 플레잉 인터뷰 외에도 커리큘럼은 심리적 안전을 보장하기위한 인식 제고와 같은 내용을 통합하며 일상적인 실습에 사용되도록 설계되었습니다.

무의식적 편견 훈련

우리는 모든 직원의 무의식적 편견을 주제로 전자 학습을 열었고 꽁 머니 카지노과 여성 사이의 성 역할을 무의식적으로 결정할 위험에 대해 배울 수있는 기회를 제공했습니다. 또한 이는 3 년 안에 회사에 합류 한 젊은 직원을위한 교육 테마 중 하나이며, 모든 사람이 차이를 인식 할 수있는 직장과 사회의 실현으로 이어질 수있는 인식을 높입니다.

모든 직원을 위해 실시 된 e- 러닝의 부분 발췌

밸런스 지원 세미나

우리는 육아 휴가와 그 파트너가 함께 꽁 머니 카지노하는 세미나를 개최하여 가정 내에서 집안일과 직장 생활 균형에 대해 생각할 수있는 기회를 제공하여 부부가 일로 돌아온 후 커리어를 구축하는 데 서로 협력 할 수있는 시스템의 창설을 장려합니다.

꽁 머니 카지노에 대한 보육 지원

우리는 "아빠의 보육 및 작업 균형 지원 책"을 새로 아동과 함께 태어난 꽁 머니 카지노 직원에게 배포하고 육아 휴직을 준비하고 육아 관련 시스템을 활용하는 방법, 육아 휴가 중에 시간을 보내는 방법에 대한 제안. 또한, 보육 휴가 기간의 일부를 지불하고 심층적 인 사용을 허용함으로써, 우리는 개인의 요구를 충족시키는 유연한 육아 휴직을 지원하고 있습니다.
또한 보육의 이유와 함께 "지원 Flextime 시스템 균형 균형 균형 Flextime System"및 "Teleworking"의 수를 적용하여 매일 주택 꽁 머니 카지노를 위해 옵션을 확장 할 수 있습니다.

간병 방지 휴가 방지

우리는 다양한 지원 시스템을 구축하여 직원들이 스스로 다루지 않고 회사 및 지역 사회와 협력하여 지원 시스템을 구축 할 수 있도록했습니다.
간병 분야에있는 직원들을 지원하는 것 외에도, 우리는 우리를 지원하는 상사와 동료들 사이에서 인식을 높이는 데 중점을두고 있으며, 우리는 모토로 서로를 지원할 수있는 문화를 경작합니다. "우리는 서로를 가지 못하게하고, 우리는 당신이 돌보지 못하게합니다!"

픽업

"Care"
꽁 머니 카지노의 균형 감각 향상에 효과적인 것으로 인식

전문 부서가 설립되었을 때, "여성의 역할은 가족의 역할"이라는 강력한 이미지가 있었으며, 일과 삶의 균형을 개선하는 것은 여성 직원에게만 도전 할 것이라고 생각되었습니다.
그러나 여성 직원과의 인터뷰를 통해 우리는 시스템 설립을 요청한 "간병"을 계속 고려할 수 있었으며 꽁 머니 카지노 직원은 "간병인"도 친숙한 문제로보고 있음을 발견했습니다.
이것으로부터, 우리는 사회에 대한 여성의 참여 홍보를 가속화하기 위해 꽁 머니 카지노을 참여시키는 것이 중요하다고 생각했으며, 2010 년에는 "업무 균형과 간병에 대한 지원"을 시작했습니다.